地理位置

晉江經濟開發(fā)區(qū)五里園靈安路9號

聯(lián)系人

聶經理

項目名稱

福建蘭峰制革有限公司職業(yè)病危害現狀評價

項目簡介

福建蘭峰制革有限公司系由斯蘭集團在2003年投資設立的大型現代化合成革制造企業(yè)，統(tǒng)一社會信用代碼：91350582746385744X，法定代表人：丁宗寅，注冊資金：14828萬元人民幣，位于晉江經濟開發(fā)區(qū)靈安路9號。公司占地面積約352畝，注冊資本1.4828億元，總投資4億元，建有多條合成革生產流水線及動力、化學品回收、污水處理等配套設施。具備年產3000萬米聚氨酯合成革的生產能力，投產13年來累計生產銷售各類PU合成鞋革和服裝革40多億元，上繳國家各種稅收2億多元。

本次評價為用人單位第二次職業(yè)病危害現狀評價工作，目前該用人單位生產負荷運行狀態(tài)正常。

現場調查人員

陳淑萍、林  群、洪惠民、高楓

現場調查時間

2019-01-02～2019-01-04

用人單位陪同人

聶經理

現場檢測、采樣人員

彭奕超、林城、林曉曦、尹毅

現場檢測、采樣時間

2019-05-27～2019-05-29

用人單位陪同人

聶經理

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產性粉塵：石灰石粉塵、煤塵、矽塵；

（1）化學因素：DMF、苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、丙酮、丁酮、乙酸乙酯、乙酸丁酯；

（2）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）由本次檢測結果可知，用人單位工作地點的粉塵檢測濃度均符合   GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）由檢本次測結果可知，用人單位濕法車間配料間（一樓）、干法車間配料間和后處理車間印刷生產線生產過程員工接觸的二甲基甲酰胺的所測得的CTWA與CSTEL不符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值   第 1 部分：化學有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求；其余崗位接觸的一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、丁酮、丙酮、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲基甲酰胺、氫氧化鈉和一氧化碳所測得的CTWA與CSTEL符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值   第 1 部分：化學有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。

超標原因分析：

據現場調查，濕法車間配料間（一樓）、干法車間配料間和后處理車間印刷生產線的配料桶未及時加蓋，導致本次檢測濃度超標。

（3）由本次噪聲檢測結果可知，該用人單位員工接觸的非穩(wěn)態(tài)噪聲40h等效聲級都符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值   第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值。

由表可知，由于檢測時間不是高溫判定季節(jié)，故本次檢測結果僅供參考，不做高溫是否超標判定。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為一般。

該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。

在正常生產過程中，采取了現狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議：

1.職業(yè)病防護設施

建議用人單位繼續(xù)保持對職業(yè)病防護設施的日常管理，加強對《職業(yè)病危害防護設施維護和檢修制度》的執(zhí)行，并保留相應維護、檢修記錄。

2.應急救援

（1）建議用人單位配料間應設事故通風，通風換氣次數應達12次/h。

（2）用人單位應加強對勞動者的應急救援培訓，針對可能發(fā)生的高溫中暑等職業(yè)病危害事故，定期（至少一年一次）進行專項應急救援預案的演練，提高應對職業(yè)病危害事故的應急處置技能，并做好相應的影像資料、文檔記錄。

3.職業(yè)健康監(jiān)護

（1）用人單位應在今后的生產過程中，完善離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（2）用人單位應在今后的生產過程中，完善上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.個體防護

（1）用人單位應增加作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關制度，杜絕只配不戴的現象；

5.職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位強化員工就餐地點管理，禁止員工帶餐進入生產車間進行用餐。

（2）用人單位應嚴格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

7.職業(yè)衛(wèi)生培訓

（1）建議用人單位主要負責人參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，并取得培訓學時證明。