評價結論： 該用人單位職業病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位在實施過程中，若能落實既定職業衛生管理制度、有關職業病危害防護措施和本報告提出的建議，包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，在生產狀況正常、職業病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下，工人實際接觸的職業病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業接觸限值內，可符合國家有關職業衛生標準、規范的要求。 建議： 1、職業健康監護 （1）職業健康檢查應要覆蓋所有接害人群，根據勞動者接觸危害因素類型，參照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）安排相應的檢查項目。 （2）用人單位應如實將職業健康檢查結果告知勞動者，并根據檢查報告要求安排檢查結果異常的勞動者進行復查。 （3）用人單位應對所有接害的勞動者建立職業健康監護檔案，檔案應該包括勞動者的職業史、既往史、接觸史、職業健康檢查結果及處理情況、職業病診療等健康資料。當勞動者離職時，用人單位應當如實、無償提供職業健康監護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章。 2、個人防護用品 （1）用人單位應從正規渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查。 （2）現場觀察，個別崗位員工存在未佩戴防護用品進行作業的情況，用人單位應增強作業人員的個體防護意識，培訓作業人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現象。 3、職業衛生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已制定的職業衛生管理文件，加強職業衛生管理，確保各項制度的落實。 （2）繼續完善職業衛生管理制度及其他相關資料。 （3）用人單位應向職業衛生監管部門取得職業病危害因素申報回執。 | 
