地理位置

晉江市深滬鎮東海安開發區

聯系人

柳贛湘

項目名稱

晉江萬興隆染織實業有限公司職業病危害現狀評價

項目簡介

晉江萬興隆染織實業有限公司成立于1999年8月，經營范圍為塑料涂層織物、印花、服裝及其配件、從事高檔織物面料的織染及后整理加工。于1999年正式投入生產運行。現生產產品為高檔面料染織及后整理加工和面料涂層工序。

該用人單位一線作業人員工作班制為1天12小時兩班制，一周工作6天。正式投產以來，生產設施穩定運行，未發生過職業病危害事故。

用人單位于2017年委托福建拓普檢測技術有限公司編制職業病危害因素現狀評價，此次職業病危害評價為用人單位第二次職業病危害現狀評價，從第一次評價至今，用人單位生產工藝，生產設備未發生改變。目前該用人單位正常負荷運行，生產設施與防塵、防毒等防護設施正常穩定運行；自2013年投產以來，未發現職業病病例。

現場調查人員

俞曉民、陳淑萍、李家鑫、洪惠民

現場調查時間

2020年5月23日—2020年5月28日

用人單位陪同人

柳贛湘

檢測、采樣人員

許文基、陳金俊、鄭森權

檢測、采樣時間

2020年8月5日—2020年8月7日

用人單位陪同人

柳贛湘

用人單位存在的主要職業病危害因素及檢測結果

職業病危害因素：

（1） 化學因素：煤塵，矽塵、一氧化碳、二氧化氮、二氧化硫、苯、甲苯、二甲苯、丁醇、乙酸、氫氧化鈉、碳酸鈉。

（2） 物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）物理因素

本次檢測噪聲定點點位34個，其中：

卷染車間卷染工，溢流染色車間水洗工、溢流工，定型車間定型工接觸的40h噪聲等效聲級超過85dB（A）不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值  第2部分 物理因素》中規定的接觸限值要求。

卷染車間包裝工定型車間脫水工，包裝車間打卷工接觸的40h噪聲等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業接觸限值的要求，但屬于噪聲作業崗位。

其他崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級小于80dB（A）符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分 物理因素》中規定的接觸限值要求。

本次檢測高溫點位6個：其中

卷染車間卷染機、定型機，溢流車間溢流機，定型車間定型機高溫檢測結果均不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業接觸限值  第2部分 物理因素》中規定的接觸限值，其他崗位符合標準。

（2）化學因素

本次檢測粉塵崗位2個，其中：

該用人單位鍋爐房鍋爐工接觸的矽塵和煤塵時間加權平均容許濃度均符合職業接觸限值要求。

本次接觸化學有害因素崗位8個，其中：

用人單位各崗位所接觸的苯、甲苯、二甲苯、丁醇、乙酸、氫氧化鈉、碳酸鈉、過氧化氫檢測濃度均符合 GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業接觸限值的要求。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業病危害的風險類別為較重。

建議：

1、職業病防護設施

（1）建議用人單位應研究先進的生產工藝、技術；進一步提高生產過程的機械化、密閉化、自動化及遠距離操作水平。

（2）建議用人單位在卷染車間、定型車間家等有熱源的車間增設降溫通風設施，有效增加溫度較高的廠房內空氣流通，降溫通風。

2、應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。

3、職業健康監護

（1）建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并及時更新、完善職業健康監護檔案，安排職工到有資質的職業健康檢查單位進行檢查。

（2）按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（安監總局令〔2012〕第49號）和GBZ 188-2014《職業健康監護技術規范》中規定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業健康檢查。

4、個體防護用品

（1）用人單位應嚴格按照GB/T 11651《個體防護裝備選用規范》、GB/T 18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規范》（安監總廳安健〔2018〕3號）的要求為勞動者配備符合相關標準和規范的個人防護用品�，F場粉塵濃度超標10倍的工作崗位（成品制作車間烘干前崗位看片工、施釉崗位），建議用人單位配發防塵全面罩，嚴格控制濾料更換頻次，確保其有效性；勞動者暴露于工作場所LEX,8h≥95dB的應選用護聽器SNR≥34dB的耳塞、耳罩或者同時佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB估算。

（2）用人單位應增強作業人員的個人防護意識，培訓作業人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現象。

（3）用人單位應向員工強調個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

5、職業病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業病危害書面的告知，需補簽《職業病危害告知書》。

6、職業衛生培訓

用人單位主要負責人和職業衛生管理人員應按規定參加職業健康培訓，不斷增長職業健康管理知識；加強員工職業健康意識的培訓，針對新員工職業健康意識應制定培訓計劃及內容，并落實培訓等相關工作（勞動者初次進行職業衛生培訓時間不得少于8學時，繼續教育不得少于4學時）。

7、職業衛生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業衛生管理文件，加強職業衛生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規范職業衛生檔案管理制度，完善職業衛生檔案內容，及時更新相關法規和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案。

（5）建議用人單位制定生產現場衛生管理制度，明確現場衛生工作的內容、頻次、責任人員和考核措施，減少二次揚塵。

（6）根據《關于加強用人單位職業衛生培訓工作的通知》（安監總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。并加強員工使用個人防護用品的監督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。