評價結論： 該用人單位職業病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位職業病危害防護設施滿足國家和地方對職業病防治方面的法律、法規和標準的要求。 在正常生產過程中，采取了現狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業病防治方面的法律、法規、標準的要求。 建議： 1總體布局 （1）建議用人單位今后生產廠房建筑規劃中應根據GBZ 1-2010《工業企業設計衛生標準》，優化廠區內生產區、輔助生產區及非生產區布局。 （2）產生有害物質的建筑（部位）與環境質量較高要求的有較高潔凈要求的建筑（部位）應有適當的間距或分隔。 2職業病防護設施 （1）加強對工作場所設備、地面積塵的清潔、清理作業。每天下班前或下班后及時進行清潔、清理，減少工作場所積塵，避免二次揚塵；清潔、清理作業應當采用濕法、真空清掃器等能有效控制二次揚塵的方式。 （2）應根據制定的職業病防護設施維護、保養及維修計劃，明確維護保養項目、周期頻次、責任人員等內容，進一步加強對職業病防護設施的定期維護、保養及檢修，切實執行對職業病防護設施的日常檢查、維護保養，做好相關記錄，并妥善保管。 （3）按照《陶瓷生產防塵技術規程》（GB 13691-2008）要求對重點產塵崗位設置除塵設施或密閉措施。 （4）優化窯爐崗位工作制度，如四班三運轉等模式，減少作業人員接害時間，并加強作業現場通風除塵，降低粉塵濃度。 （5）加強有毒有害物質車間的管理，避免人員聚積，加強車間內通風，作業前開啟機械通風輔助通風。 （6）車間辦公室采用隔聲材料設計、制作，減少作業場所噪聲對車間辦公室的影響。 3應急救援 （1）加強對應急救援設施的定期維護、保養，做好維護、保養記錄，妥善保管。對急救藥品定時進行補充更新，確保藥品均在有效期內，補充更新以及勞動者領用應保留相關記錄，急救藥箱設置明顯的標識 （2）在花紙車間、樹脂車間等車間設置不斷水噴淋洗眼設施，并在車間藥箱內設置相應解毒藥品。 （3）針對用人單位可能發生的急性職業損傷，應組織勞動者進行高溫中暑（應在高溫季節來臨之前進行）及高毒物品的應急救援培訓以及應急救援預案的演練，提高應急處置技能，做好演練的影像資料、文檔記錄，按要求妥善保管。 4職業健康監護 （1）建議用人單位完善本單位的上崗前、在崗期間或離崗時的職業健康檢查，并及時將檢查結果書面告知勞動者，同時應補充、完善勞動者職業健康監護檔案。 （2）按照職業健康檢查結果及相關法律法規要求，進一步完善勞動者職業健康監護檔案，做到一人一檔，并按規定的期限妥善保存。 （3）按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（安監總局令第49號）和GBZ 188-2014《職業健康監護技術規范》中規定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業健康檢查，檢查項目、周期具體見附件八。 5個體防護用品 （1）用人單位應嚴格按照GB 2626-2019《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》、GB 39800.1-2020《個體防護裝備配備規范 第1部分：總則》和《用人單位勞動防護用品管理規范》（安監總廳安健〔2018〕3號）的要求為勞動者配備符合相關標準和規范的個人防護用品。 （2）加強個人防護用品配備、發放、使用等管理工作，督促勞動者正確佩戴和使用個人防護用品，定期對勞動者個人防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，確保勞動者正確佩戴和使用。 （3）對個人防護用品定期檢查其性能和效果，保證其完好、有效；及時對個人防護用品數量進行補充，確保個人防護用品數量滿足勞動者的需求。 6輔助用室 （1）建議用人單位按照《工業企業設計衛生標準》7.2.2.1、7.2.3.3、7.3.2等的要求，在車間附近或廠區設置集中浴室、更/存衣室、婦女衛生室等輔助用室。 （2）建議用人單位在車間內設置工間休息室，休息室門窗應有良好的隔聲效果，室內應設置清潔飲水設施，有良好的通風條件，必要時采用局部機械通風。 7職業衛生管理 （1）嚴格按照其已制定的職業衛生管理文件，加強職業衛生管理，確保各項制度的落實。 （2）應規范職業衛生檔案管理制度，完善職業衛生檔案內容，及時更新相關法規和標準。 （3）在工作場所設置公告欄、職業病危害告知卡，對公告欄、職業病危害告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換，并及時公布工作場所職業病危害因素的檢測結果。 （4）多個警示標識在一起設置時，應按禁止、警告、指令、提示類型的順序，先左后右、先上后下排列。 （5）主要負責和職業衛生管理人員應接受職業衛生培訓，取得培訓合格證明，首次培訓不得少于16學時，每年繼續教育不得少于8學時。進一步加強勞動者的上崗前職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品。 （6）對臨時工進行上崗前職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促其遵守職業衛生管理制度和崗位操作規程；為臨時工發放符合國家要求的個人防護用品，確保其作業時正確佩戴和使用；做好臨時工的職業健康監護工作，組織進行上崗前職業健康檢查，建立健康監護檔案。 （7）用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業病危害書面的告知，需補簽《職業病危害告知書》。 （8）根據《國家衛生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業健康培訓工作的通知》（國衛辦職健函〔2022〕441號），用人單位應加強對作業人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。并加強員工使用個人防護用品的監督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。 8下一階段的建議 （1）按照《工作場所職業衛生管理規定》（國家衛生健康委員會令 第5號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。 （2）當原輔材料、生產工藝、生產設備和生產規模等發生重大變更時，應當對變更內容重新進行職業病危害評價。 | 
